共融就是客户体验。
共融就是候选人体验。
共融就是员工体验。
……倾听你的员工真正说了什么,以及组织中已经正在发生什么。
02 对话。
03 同行。
一位客户,从开始到完成: 倾听,对话,同行,在一段合作关系中,逐步走完每一步。
倾听
对话
同行
成果
机密
围绕实际发生的情况打造
一次面对客户的实际事件暴露了其中的不足。我们根据真实发生的情况设计了电子学习培训模块,并采用他们现有的业务语言,让员工在类似情况再次发生之前,就掌握所需的应对方法。
成果
电子学习培训模块(英文、繁体中文、简体中文)
中国及亚洲地区的共融性招聘
成果
候选人体验
「案例研究和角色扮演被参与者评为整个计划中最具影响力的部分。」
机密
根据员工实际工作方式打造
为全球客户现场提供粤语工作坊,根据他们员工的实际工作方式打造,而非从其他地方翻译而来。现已成为其年度培训计划的一部分。
成果
共同设计的本地化工作坊
LVMH
Tommy Hilfiger 和 Calvin Klein 的母公司
区域多元与包容(I&D)项目及员工资源小组(BRG)
为亚太及非洲地区提供为期六个月的区域顾问服务,覆盖 15+ 个市场、6,000+ 名员工。为六个员工资源小组(BRG)建立领导力体系,让他们能够在没有我们的情况下持续运作。
成果
制定路线图
这些都不太合适?
有时候,你只是想找个人聊聊。我们也提供 “Inclusion Hours”,无需准备,也没有固定议程。